Bien-être en entreprise, Gestion du bien-être, bien-être au travail

Optimiser l'image de l'entreprise

L’investissement dans un programme de prévention santé associe les intérêts pour les salariés et pour l’entreprise. En menant cette politiques de prévention les avantages sont nombreux et visent à obtenir des retours positifs sur deux niveaux différents :

Intérêt économique :

  • Augmenter la productivité : le personnel qui est en meilleure santé est plus productif et peut produire à un meilleur niveau de qualité.
  • Diminuer l'absentéisme et les coûts qui y sont associés : une réduction des accidents et des maladies liés au travail permet de réduit le taux d’absentéisme.
  • Faire baisser les coûts directs et indirects de l'entreprise : cette politique de prévention et de sécurité diminue les coûts liés aux accidents et aux maladies, aux dépenses des soins...
  • Apporter de nouveaux clients et de nouveaux partenaires : une entreprise qui se sent  socialement responsable et qui satisfait ses salariés, améliore son image et sa réputation ce qui peut influencer les consommateurs et les investisseurs au niveaux de la réputation. De plus, les entreprise investissent de plus en plus sur l'éthique et donc prennent en considération la performance sociale d’une entreprise.

Intérêts humains et social :

  • Protéger la santé et la sécurité des salariés
  • Répondre aux obligations juridiques de prévention
  • Fortifier la motivation et le dévouement du personnel à l’égard de l’entreprise
  • Fidéliser les salariés
  • Attirer de nouveaux candidats
  • Favoriser un management de qualité et un climat social agréable
  • Améliorer l'image de marque en interne et en externe
  • Améliorer la performance de l'entreprise et se démarquer des concurrents

 

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