Bien-être en entreprise, Gestion du bien-être, bien-être au travail

Les acteurs du bien-être de l'entreprise

Instaurer le bien-être nécessite de pouvoir s'adresser aux bonnes personnes au sein de son entreprise.

Plusieurs acteurs ont la position idéale dans la structure pour déployer le processus de mise en place du bien-être au travail, ce qui reste primordial est la participation de tous pour que cette intervention soit efficace.

Les personnes clés de l'entreprise :

  • La Direction qui reste garante de la prise en compte des aspects humains, techniques et organisationnels du travail
  • La Direction des Ressources Humaines et formation
  • La Direction de la Communication
  • Le Service Qualité, Sécurité, Environnement
  • Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) ou les délégués du personnel : il participe à l'analyser des risques, à la mise en place et au suivi des actions de prévention. En tant que représentants des salariés, les membres connaissent les situations réelles de travail ce qui est un atout majeur pour le choix des actions de prévention.
  • La Médecine du travail : en tant que conseiller de l'entreprise en matière de santé et de sécurité, il peut accompagner et rechercher des solutions concrètes à mettre en place (adaptation ergonomiques des postes de travail par exemple).
  • Chaque manager au quotidien

Les personnes clés hors de l'entreprise :

  • Selon les activités, des organisations professionnelles réunissent des commissions afin de favoriser les échanges d'expériences.
  • Les organismes de sécurité sociales (CRAM, CARSAT, CGSS, MSA) peuvent aider par le biais d'actions de conseil et de formation.

 

CARSAT/CRAM : Caisse d'assurance de retraite et de la santé au travail / Caisse régionale d'assurance maladie.

CGSS : Caisse générale de sécurité sociale (Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Martinique) pour le régime général de la sécurité sociale.

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